[许昌日报]省属综合性本科高等院校－－许昌学院系列报道（二）
时间：2004-05-11 作者：党委宣传部 来源：许昌日报 发布者：王林 浏览次数：323
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邓小平同志曾经指出：“一个学校能不社会主义建设培养合格的人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的劳动者，关键在教师。”一个学校能否办学特色与优势，能否为社会培养大批栋梁之才，核心的问题在于教师、在于高水平的学术带头人，在于有一批在同学科同专业有一定影响的名师，从而推动学科专业的发和学术团队的形成，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地，才能有所作为。为此，许昌学院高度重视师资队伍建设，按照“培养、引进、调整”的方针，不断优化师资队伍结构，师资队伍规模不断扩大，整体水平不断提高。仅2003年就有25位青年教师考取了硕士研究生，1人考取了博士研究生，从省内外重点高校吸纳优秀本科生和硕士研究生64人，从省内外高校中聘请了4位退休老教授。目前，学院现有专任教师507人，有教授17人，副教授145人，讲师277人；博士6人，硕士121人，出国留学回校任教62人，外籍教师6人；学院还聘请了包括院士、博士生导师在内的36名客座教授和兼职教授。
在今后的工作中，学院将大力实施“人才兴校”战略，坚持以人为本的发展理念，强化“人才资源是第一资源”的意识，以“高学历、高职称、高水平、高素质”为目标，以“稳定、引进、培养、提高”为措施，大力加强师资队伍建设。一是继续采取多种措施，提高整体水平。扩大师资队伍规模，以接受硕士毕业生和重点本科院校毕业生为主要措施；提高师资队伍质量，以培养学院青年教师攻读硕士以上学历、学位为主要措施，促进在职教师在较短时间内学历方面整体上有所突破；优化师资队伍以调入具有高职称、高学历、高水平的教学骨干教师为主要措施。二是继续加大引入高层次才的工作力度，聘请优秀年轻的高学历人才作为我院的兼职教师，发挥他们的教学示范作用和科研指导作用。三是继续实施“银发工程”，积极聘请刚退休且身体健康的老教授来院执教。四是与一些重点高校联合培养高层次人才，如采取联合培养硕士研究生等方式，带动一批学术骨干担当重要角色。五是科学设置特殊的教学、科研岗位，营造教学、科研的浓厚氛围。对于重点学科带头人、特聘教授等教学和研究岗位，给予优厚的院内津贴，鼓励这些岗位上的人员成为在省内外有一定影响的学术带头人，形成学术梯队和具有数量适宜的骨干教师。六是大力实施“名师工程”，培养和造就大批教学名师，提升教学质量和学院声誉，及早形成一大批业务能力强、教学质量高、师生反映好的学院名师，并有部分教师当选省级名师，培养和选拔国家级名师。七是进一步努力改善教职工的住房条件和福利待遇，使教职工的工作、生活条件不断改善，做到事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人。
按照学院的发展规划，经过3到5年的辛勤工作，到2008年，全院在校生要达到1.8万人时，教师总数将达到1200人，教师中具有硕士研究生以上学历、学位人数将占25%以上，具有高级职称教师应占35%以上；35岁以下教师中，具有硕士研究生以上学位人数要占45%左右。到那时，一支师德高尚、基础扎实、技能全面、教艺精湛、结构合理、发展趋势良好的师资队伍，将活跃在许昌学院的讲坛上，将耕耘在许昌学院校园内。在他们的引领下，许昌学院将会为国家培养更多德才兼备的栋梁之才，将会谱写出更多美妙动人的篇章！